でも、何度も働く場所を変えたからこそ、はっきり分かったことがあります。それは、どれだけ頑張っても、どうしても合わない職場は存在するということです。

看護師の仕事は、命を預かる責任があり、人間関係や職場の体制にも大きく影響を受けます。努力や気合だけでは乗り越えられない環境に、心がついていかなくなることもあります。

この記事では、私が転職を繰り返す中で感じた「これは合わなかった」と思う職場の共通点を５つまとめました。

どれも、「自分が弱かったから」「もっと頑張れなかったから」そういう理由ではありません。

もし今、「この職場で働き続けるのがしんどい」「でも辞めるのは甘えなのかな」そんなふうに悩んでる方がいたら、一人で抱え込まなくていい、ということを伝えたいです。

転職を考えてる方には、転職前にこれから働こうとしている職場が自分にとって無理のない環境かどうか、この５つの視点が判断材料の一つになればと思っています。

これは、誰かを否定するための記事ではなく、自分を守るために、職場を見極める視点のお話です。

命の責任の重さに、心が追いつかない

看護師の仕事には、命の責任があります。その重さを理解した上で働き始めても、実際に現場に立って初めて感じるしんどさは、想像していたものとは違うことがあります。

特に、次の現場では命の重さが必要以上に重く感じやすくなります。

• ICUや救急外来などの緊急性の高い現場
• 急変対応が起こりやすい部署
• 経験や役割の線引きが曖昧な職場
• 教育やフォローが追いついていない現場
• 「慣れればできる」が前提になってる
• 感情の整理をする時間や余裕がない

このような環境では、技術や知識が問題ではなく、心が追いつく前に命の責任だけが増えていくという状態になりやすいです。

「慣れればできる」という言葉が、負担になることもある

現場では、「慣れればできる」「みんなそうやってきたよ」と言われることがあります。
また職場の人からだけではなく、周りの友人からも「そのうち慣れるよ」と言われることもあるかもしれません。
悪意のない言葉だとわかっていても、それが続くと「つらいと感じてる自分がおかしいのかな」と感じてしまうことがあります。

医療職は「経験がある＝大丈夫」と思われやすい

特に看護師をはじめとした医療職の現場では、「経験しているかどうか」が重視されやすい傾向にあります。
1、２度経験していれば、「もう大丈夫だろう」「できて当たり前」と見られ、責任の重い場面を任されやすくなります。
確かに、経験を重ねることで、技術的にできることは増えていきます。判断のスピードも上がっていくでしょう。
ただ、それと同時に見落とされやすいのが、心の負担です。

経験があるという理由だけで、思い責任を任され続けると、気持ちの整理が追いつかないまま、次の対応、次の判断が求められることがあります。

「できる」「耐えられる」は、同じではありません。経験があるからといって命の責任の重さに慣れるとは限らないのです。

チェックリスト｜こんな状態が続いていたら要注意
次の項目に、いくつ当てはまるでしょうか

☑︎仕事中、常に緊張して気が休まらない
☑︎休みの日も、仕事のことが頭から離れない
☑︎「慣れればできる」と言われ続ける
☑︎不安や迷いを相談しづらい
☑︎責任の重さを、一人で抱え込んでる感覚がある

いくつも当てはまる場合、それは努力不足ではなく、職場環境とのミスマッチかもしれません。

命を預かる責任は、誰にとっても軽いものではありません。
その重さに「ついていけない」「耐えられない」と感じることは、弱さではありません。

命の責任に耐え続けなければならない職場だけが、正解ではありません。
自分の心を守れる環境を選ぶことも、看護師として大切な選択の一つです。

福利厚生や体制が整っているように見えて、実際には機能していない職場

求人表を見ると、福利厚生が整っているように見える職場は少なくありません。
しかし、実際に働いてみると制度はあるはずなのに、機能していない。そんなケースもあります。

このタイプの職場では、人手不足と管理体制の弱さが重なり、現場の負担が個人に集中しやすくなります。

こうした職場に見られやすい特徴

• 求人票と実際の福利厚生に差がある（むしろ説明もされない）
• 有給や休憩が取りづらい
• 必要な書類や説明が後回しになる
• 役割分担や指示が曖昧
• 慢性的な人手不足が続いてる
• 請け負う業務負担が大きい、残業が続いている
• 常に求人をしている

一つ一つは小さな違和感でも、重なると「安心して働けない環境」になっていきます。

人手不足の問題が解消されず、個人の負担が大きくなっていく

人が足りない状態が続くと、

• 休み希望が通りにくい
• 体調が悪くても出勤を求められる
• 業務量が増えても調整されない
• 一人にかかる負担が大きく、ミスにつながりやすい

といった状況が起こりやすくなります。

本来、組織で解決すべき問題が、「みんなで頑張って工夫して」「今は仕方がない」という言葉で、現場の努力に丸投げされてしまうのです。

管理体制が弱いと、不安が増える

管理が行き届いていない職場では、

• 誰に相談すればいいかわからない
• 判断や責任の所在が曖昧
• トラブル時の対応が遅れる
• 必要な書類の管理がされていない（紛失など）

といった不安が生まれやすくなります。

看護の仕事は、安心して働ける土台があってこそ成り立ちます。管理体制が整っていないと、現場は常に不安定な状態になります。

チェックリスト｜こんな状態が続いていたら要注意
次の項目に、いくつ当てはまるでしょうか

☑︎求人票に書いてあった福利厚生が実際は使えない
☑︎人手不足が慢性化してる
☑︎休みや休憩が取りにくい
☑︎問題が起きても改善されない
☑︎常に求人を出している（離職率が高い）

いくつも起きている場合、それはあなたの努力不足ではなく、職場の仕組みの問題かもしれません。
福利厚生や管理体制は、働く人を守るためのものです。それが機能していない職場で「しんどい」「不安」と感じるのは、決して甘えではありません。

環境を見直すことは、自分を守るための自然な選択です。

管理職・上司が、現場の状況を理解していない職場

看護の現場では、日々の忙しさや人手状況、患者さんの状況など、その時々の現場の状況によってできること・できないことが大きく変わります。

しかし中には、管理職や上司が、実際の現場の動きや負担を十分に把握していない現場もあります。特に忙しい人手不足の病棟や、クリニックはそういった環境が多いのではないでしょうか。
このような環境では、現場と管理側の間にずれが生じやすくなります。

現場の状況が理解されていない職場の特徴

• 管理職が、現場の忙しさや人手不足を把握していない
• 書類や数字だけで判断される
• 「それくらいできるはず」と言われることが多い
• 問題が起きても、状況確認より結果だけを求められる

こうした現場では、現場の実情と、上からの指示が噛み合わなくなります。

現場を知らない判断や指示が負担になることもある
現場の状況を理解されていないと

• 明らかに無理のある業務量
• 人手不足を前提としないスケジュール
• 急な変更や追加業務

が当たり前に求められることがあります。

その結果、現場では「回らない」「無理がある」と感じていても、それが理解されないまま業務が進んでしまうことがあります。

声をあげても届かない環境

現場で働く人が、「今は厳しい状況です」「このやり方では難しいです」と伝えても、「工夫して対応して」「前からそうしているから」「みんな大変だから」と流されてしまうことがある。

こうしたやり取りが続くと、次第に「言っても無駄かもしれない」と感じるようになり、現場の声は上がりにくくなっています。

チェックリスト｜こんな状態が続いていたら要注意
次の項目にいくつ当てはまるでしょうか。

☑︎管理職が現場の忙しさを把握していない
☑︎現実的ではない指示が出ることが多い
☑︎現場の状況を伝えても改善されない
☑︎トラブル時、現場だけで対応することが多い
☑︎管理と現場の間に温度差を感じる

いくつも当てはまる場合、それは個人の努力ではどうにもならない、組織や体制の問題かもしれません。それは、あなたの能力や姿勢の問題ではありません。
現場を見ないまま判断がされる環境に、違和感やしんどさを感じるのはとても自然なことです。

人間関係が原因で働きにくい職場

看護師の職場では、チームワークがとても大切だと言われています。

ただ、チームワークが「仕事を円滑に進めるため」ではなく、人間関係のバランスを保つだけのものになっている職場もあります。
そうした職場では、看護の仕事そのものよりも「誰とどう関わるか」が優先されやすくなります。

派閥がある職場に見られやすい特徴

• 古くからいる人同士でグループが固定されている
• 「あの人はどっち側か」という話題が多い
• 中立でいようとすると浮いてしまう
• 情報が一部の人にしか共有されない
• 噂話や影口が日常的である

このような職場では、仕事内容よりも、立ち位置や空気を読むことが求められがちです。

人間関係に気を取られ、仕事に集中できなくなる

派閥が強い職場では、

• 誰に相談すればいいのか迷う
• 関係性を気にして業務がスムーズに進まない
• 正しいことより、波風を立てないことが優先される

「仕事ができない」のではなく、環境の問題

こうした環境では、本来の実力があっても力を発揮しにくくなります。
仕事がうまく回らない原因が、能力ではなく、人間関係の構造そのものにある場合も少なくありません。

真面目に仕事をしようとする人ほど、違和感や息苦しさを感じやすくなることもあります。

チェックリスト｜こんな状態が続いてたら要注意
次の項目にいくつ当てはまるでしょうか。

☑︎仕事の相談より、人間関係の話題が多い
☑︎誰に話すかを常に考えてから行動している
☑︎中立でいようとすると居場所がいなくなる
☑︎噂話や影口が多い
☑︎業務より空気を読むことに疲れる

いくつも当てはまる場合、それはあなたの問題ではなく、職場の人間関係の構造によるものかもしれません。

看護の仕事は、本来患者さんに向き合うためのものです。
人間関係に過度なエネルギーを使わなければならない職場では、仕事そのものへの集中力が削がれてしまいます。

「仕事がしづらい」「居心地が悪い」と感じるのは、決してわがままではありません。

仕事内容が自分の価値観と合わない職場

看護の仕事には、さまざまな現場や役割があります。どの仕事も大切で、必要とされているものです。
ただ、実際に働いてみて初めて、「自分が大切にしたいこと」と仕事内容が噛み合わないと感じることもあります。それは、決して間違いではありません。

価値観のズレを感じやすい場面

• 医療行為の多さ・少なさが、自分の想像と違っていた
• やりがいや達成感を感じにくい
• 専門性を発揮する場面が少ない
• 「この仕事を続けたい」と思えるイメージが持てない
• 自分の将来のキャリアが想像できない

こうした違和感は、働き始める前には気付きにくく、実際に経験してみて初めて見えてくるものです。

合わないのは、能力の問題ではない

仕事内容が合わないと感じると、「自分の努力がたりないのでは」「もっと頑張ればすきになれるのでは」と考えてしまうこともあります。

ですが価値観の違いは、努力で埋められるものではありません。
向き・不向きがあるのは、自然なことです。

チェックリスト｜こんな気持ちが続いてたら考えどき
次の項目に、いくつ当てはまるでしょうか。

☑︎仕事内容にやりがいを感じにくい
☑︎楽しさや前向きな気持ちが湧かない
☑︎「この先も続けたいと思えない」
☑︎無理に自分を納得させて働いてる
☑︎本当に自分がしたかった仕事なのかと考えている
☑︎他の働き方が気になってる

いくつも当てはまる場合、それは「甘え」ではなく、価値観の違いに気づいたサインかもしれません。

合わないとわかっていても、大切な経験

仕事内容が合わなかったとしても、その経験が無駄になることはありません。次の職場や日常で役に立つことが多いです。
実際に働いたからこそ、「自分は何を大切にしたいのか」「どんな環境なら続けられるのか」が、少しづつ見えてきます。

自分に合う職場を選ぶという考え方

合わない職場に無理に合わせ続けることが、必ずしも正解とは限りません。
環境を選び直すことは、逃げではなく、自分を守るための選択です。

合わない理由がはっきりしない時は、自己分析を通して、自分に合う環境や考え方を整理してみるのもおすすめです。
↓良かったら自己分析についての記事もあるので参考にしてみてください↓

転職する前に考えたい。看護師のための自己分析ガイド

「もう無理かもしれない」「仕事に行くのがつらい」そんな気持ちが積み重なると、自然と「辞めたい」という言葉が心の中で繰り返し浮かんできます。でも、その気持ちを一度立ち止まって、丁寧に整理してみてほしいと思います。一口に「辞めたい」といっても、...

noa-nurseblog.com

2025.05.20

まとめ｜合わない職場に気づいた看護師が次にできること

この記事では、看護師として働く中で「合わない」と感じやすい職場の特徴を整理してきました。
大切なのは、合わない職場があってもそれはあなたの努力不足や弱さではない、ということです。

人生の多くの時間は、仕事に使われます。だからこそ、我慢し続ける場所ではなく、自分が安心して前向きに働ける環境を選ぶことが大切だと思っています。

すぐに転職を決めなくても大丈夫です。まずは、「何がしんどかったのか」「どんな環境なら無理なく働けそうか」を整理するだけでも、次の一歩が見えてきます。

私自身、転職を重ねる中で合わない理由を振り返り、自分の価値観を整理したことで、「自分が何を大切にしたいのか」が少しづつわかるようになりました。

このブログは、人生のほとんどを占める仕事の時間を少しでも心から楽しく、納得して働ける職場を見つけるために書いています。
この記事が、今の働き方に悩んでる方にとって、自分の環境を考えるヒントになれば嬉しいです。

のあ

ここまで読んでくださってありがとうございました。

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失業手当ってどんな制度？
自己都合退職でももらえるの？
バイトや再就職をするとどうなるの？

この記事では、そんな疑問に答えながら、

☑︎もらえる条件
☑︎手続きの流れ
☑︎金額の目安
☑︎気をつけたいポイント
☑︎再就職手当でもらえるお金について

をわかりやすく紹介していきます！

これから転職を考えてる方や、一度立ち止まっている方の参考になれば嬉しいです。

1、失業保険（失業手当）って何？

「失業手当（正式には基本手当）」とは、雇用保険に加入していた人が失業したときに新しい仕事が見つかるまでの生活を支えるために支給されるお金です。
突然の退職や解雇、契約期間の満了などで職を失ったとき、すぐに再就職活動を始められるように、国が支援してくれる制度です。

2、失業手当を受け取るための条件は？

失業手当をもらうためには、いくつかの条件があります。

☑︎雇用保険に離職日以前2年以内に一定期間（12ヶ月）以上加入していたこと
☑︎退職後、ハローワークで「求職の申し込み」をしていること
☑︎働く意思や能力があって、積極的に求職活動をしていること

会社都合での退職（倒産や解雇など）の場合はもちろん、自己都合の退職でも、条件を満たせれば受け取ることができます。

新人ナース

雇用保険ってなんですか？

のあ

雇用保険とは、働く人が失業した時や、育児・介護などで仕事を休むときに、生活を支えるためのお金を給付してくれる制度です。失業手当はその中の一つです。

新人ナース

でも加入するにはどうしたらいいんですか？

のあ

加入するには、以下の条件があります！
・1週間の所定労働時間が 20 時間以上（残業を含まない）
・雇用されてから31 日以上働く見込みがある人

大体の正規職員の人は加入できているはずです！

3、失業手当っていくらもらえるの？

受け取れる金額は、退勤前の6ヶ月間の給与をもとに「基本手当日額」が決まります
賃金日額の４５〜80％ほどが目安（大体60％と考えておくと分かりやすい）
給付期間は、失業の理由や年齢、雇用保険の加入年数によって変わってきます

・自己都合退職の場合：給付日数は90〜150日ほど
・会社都合退職の場合：給付日数は最大330日まで延長できることもあります

↓計算シミュレーション↓

実際に、月収25万円の場合の例を用いて表を作成してみました！
この時、賃金日額の45〜80％は仮に60％と考えて計算してみます

↓月収25万円の例↓

4、失業手当をもらうために必要なものは？

・雇用保険被保険者証
・離職票ー１・２（２枚）
・写真付き本人確認証書類（マイナンバーカード、運転免許証、パスポート）
・証明写真（縦３cm✖️横2.４）
・印鑑（いらないこともあるが、持っていくと安心）
・普通預金通帳（手当をもらう振込口座）

5、失業手当をもらうための流れ

１、退職後にハローワークで手続きをする
→「求職の申し込み」をハローワークで行う（受給資格決定日）
→雇用保険説明会に参加する
→失業認定報告書の提出

２、失業認定を受ける（通常４週間に１回）
→４週間に１回、ハローワークで失業認定を受ける
→認定日には、求職活動の報告が必要です

３、７日間の待機期間がある
→失業手当には７日間の待機期間が必ずあります
→自己都合、会社都合のどちらも同じ

４、自己都合退職は、さらに給付制限がある
→自己都合退職の場合、７日間の待機期間に加えて2ヶ月程度の給付制限期間があります。
→会社都合の場合、給付制限なしですぐに受給できる

５、条件が整えば、手当の給付がスタート！！
ここまでの手順をしっかり踏んで、条件が整うといよいよ失業手当の支給が始まります。

6、失業手当の注意点

「知らずに損した」などにならないように、事前に注意点をチェックしておきましょう！

①離職票が会社から届かないと、手続きできない
②すぐにはもらえない！支給までのタイムラグに注意
③求職活動が必須！
④アルバイト、副業に注意！収入があると減額・停止も…
⑤もらえる期間には期限がある！延長にも条件あり
⑥「自己都合退職」でも例外的に給付制限が免除されることも
⑦一度失業手当を受給すると、加入年数のカウントがリセットされる

↓詳しく説明していきます↓

①離職票が会社から届かないと、手続きできない

・離職票がないと、ハローワークで手続きできない
・会社からの発行が遅れることもある（早めに確認を！）

②すぐにはもらえない！支給までのタイムラグに注意

・７日間の待機期間がある
・自己都合退職なら、さらに2ヶ月間の給付制限もあり
・支給までの生活費に余裕を持っておきましょう！

新人ナース

この給付制限の間生活費が足りないので、アルバイトなどをしても失業手当を受け取ることはできますか？

のあ

はい！大丈夫です！
ですが、これにも注意点がいくつかあります。
・ハローワークに申告が必要→申告しないと、不正受給になってします！
・待機期間の７日間にアルバイトはしてはいけない
・「週20時間未満」かつ「正社員雇用の予定がない」

③求職活動が必須！

・失業手当は「働く意思」がある人が対象
・認定日ごとに求職実績が必要（ハローワークでの相談・求人応募など）
・認定されないと給付が止まることもある

④アルバイト、副業に注意！収入があると減額・停止も…

・アルバイトをすると、「就労」とみなされる場合がある
・1日4時間以上（週20時間以上）の勤務は、「就労扱い」で支給停止の可能性
・事前にハローワークに相談して確認しておくことが◎

⑤もらえる期間には期限がある！延長にも条件あり

・所定給付日数は最大でも330日（会社都合退職の場合）

↓自己都合の場合↓

・期限内に全て受給できなければ、残りは失効
・病気、妊娠などの理由で「受給期間の延長申請」は可能（要手続き）

⑥「自己都合退職」でも例外的に給付制限が免除されることも

・ハラスメント、長時間労働など正当な理由があれば、「特定理由離職者」扱いになることも
・医師の診断書や証拠があれば相談可能

⑦一度失業手当を受給すると、加入年数のカウントがリセットされる

・失業手当を受け取り終えた時点で、それまでの雇用保険の加入期間がリセットされます。
・例えば、5年加入していたとしても、一度失業手当を受給すると、それまでの5年の加入期間はリセットされます。その後にまた手当を受け取りたいと思った場合は、新たに12ヶ月以上、雇用保険に加入して働く必要があります。

7、就業促進給付ってなに？

・再就職の促進と支援が目的の給付
・一定要件を満たした基本手当の受給者が再就職した場合（再就職手当）や、アルバイト等に就業した場合（就業手当）に支給される

再就職手当をもらうための主な条件

・失業手当の受給資格がある人
→ハローワークに求職申し込みをしていることが前提

・失業手当の支給日数の残りが1/3以上の状態で再就職が決まる
→例）所定給付日数が90日以内なら、31日以上残っている必要がある

・再就職先で「1年以上働く見込みがある」こと
→雇用期間の定めがない、もしくは契約期間が1年以上ある

・再就職先が正社員、契約社員、パートなど、雇用保険に加入する働き方であること
→雇用保険に加入しない日雇いや短期バイトは対象外

・ハローワークに紹介された求人or自分で見つけた場合でも問題なし
→自分で見つけた求人は、就職前に必ずハローワークに報告する
→就業日までに失業認定を１回以上受けていること

・前職の会社と関係のない職場であること
→前の職場への再就職や関連会社はNG
例）同じ社会医療法人など

・失業手当の受給資格決定前から内定していた再就職先でないこと

・過去３年間に再就職手当をもらっていないこと

再就職手当をもらうための流れ

1、事前にハローワークに「就職が決まりました」と報告
2、指定の書類を提出（再就職先からの採用証明書、失業認定申告書、雇用保険受給資格者証）
3、審査を経て、再就職手当が振り込まれる（数週間〜1ヶ月程度）

新人ナース

再就職手当はいくらもらえるの？

のあ

失業手当の残りの60〜70％相当額が支給されます！

さいごに

私も初めは知らないことばかりで戸惑いましたが、知っておくと安心できます。「知らなかった」と後で後悔しないように、少しでも参考になれば嬉しいです！

手続きや制度の言葉って、難しく感じてしまいますが、知っているかどうかで安心感も大きく変わります。
このブログでは、これからも看護師さんや転職を考えてる方に向けて、分かりやすく役立つ情報を発信していきたいと思います。

良かったら、他の記事もぜひチェックしてみてくださいね☺︎

最後まで読んでくださって、ありがとうございました！

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実は、辞めること自体は悪いことではありません。
ただし、”辞め方”や”辞めた後の準備”を丁寧にすることで、あなたの今後のキャリアにもいい影響を与えます。

この記事では、入職して間もないうちに辞めたいと考える看護師さんに向けて、辞めるタイミング・伝え方・退職後にややるべきことまでをお伝えします。

早期退職でも大丈夫！でも辞め方は大事

・誰にでも合わない職場はある

・早期退職だからこそ、マナーを守ることで、「印象悪くならない辞め方」をしましょう！

・基本的な退職マナーをおさえるだけで、円満に次の職場へ

新人看護師のスムーズな退職のための事前準備

・直属の上司（師長）に早めに口頭で相談する（メールや電話はNG）

・引き止めに備えて退職理由を整理しておく（80％の確率で引き止められます）

・有給休暇が残っている場合は、師長と相談して日程を調整する

・病院の奨学金貸与をしている場合、返還方法を確認しておく（一括返済なのか、分割なのか）

・退職後、転職するか一度休むかを考えておく
→転職するときは、転職サイトで転職先を余裕を持った日程で見つけておく
→休むときは、失業手当の受給の確認をしておく（早期に退職すると受給できない場合があります）

看護師の退職っていつ伝える？　タイミングとコツ

・忙しい時間帯は避け、落ち着いたタイミングで相談する
繁忙期（GW、夏季休暇、年末年始などの連休）避けるのがベスト

・一般的には退職希望日の１〜２ヶ月前に退職の意思を伝える
※法律では、最低14日前に退職の意思を示すことで退職できますが、自社の就業規則の規定は必ず確認！

・ボーナス支給や夜勤シフト考えておきましょう

新人看護師でも使える退職理由の伝え方・例文集

ボジティブに伝えることが大事

◎例：
・「自分の適性を考え直し、別の環境でもっと成長したいと考えました」
・「以前から興味があった分野に挑戦したいと思い、転職を決意しました」
・「自分の体調やライフスタイルを見直す必要があると感じ、少し休養を取ることにしました」
・「働き方を見直し、自分に合った職場を探したいと考えています」
・「新しい分野で看護の経験を積みたいと思い、今回の決断に至りました」

×NG例：　
・「もう疲れたので辞めたいです」
・「人間関係が最悪だから辞めます」
・「給料が安いので辞めます」

これらは職場への不満をそのまま伝えているだけなので、印象が悪くなりがちです。退職理由や、今後の面接などでは「ポジティブな方向に言い換える」ことが大切です。

個人的な事情にするのもOK
・「体調不良が続いており、少し休養が必要だと感じた」
・「生活リズムを見直す必要があると感じた」

どの理由でも、「職場に不満があったから辞めます」という印象ではなく、将来を見据えた選択であることを伝えることが大切です。

退職までの引き継ぎ・退職マナーのポイント

・欠勤や無断欠席はNG

・最後まで仕事に責任を持つことが社会人のマナー

・自分の受け持っていた業務はメモ付き、もしくは手順書などで引き継ぐ

・お世話になった先輩や先生への挨拶やお礼を忘れないように

退職時のお礼の仕方は？　菓子折りの価格相場は？

・メッセージカードや菓子折りなど

・高価なものでなくてOK。気持ちが伝わるもので十分

・同僚やお世話になった人へは個別で一言添えると印象◎

菓子折りの値段相場（所属している人数にもよります）
▷1000〜3000円程度　軽いお礼や挨拶など、ちょっとしたお礼の場合
▷3000〜5000円程度　退職時のお礼として、職場や部署の方に配る時の場合

☆私の例
退職時は、プリセプターの先輩にメッセージカードとお菓子を渡し、全体へは、人数分の菓子折りの詰め合わせを渡しました。

退職後に返却する物品、必要な書類

返却物　健康保険被保険者証、社員証、名札、制服（クリーニング済）、ロッカーの鍵

必要な書類　雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳、離職票、退職証明書

返却物は、リスト化して返却忘れのないようにしましょう。

退職後にやるべきことリスト｜失業手当・手続き・転職準備

・健康保険を「国民健康保険」に切り替えるか、「健康保険を任意継続」するかを決める
・失業手当の受給は、離職票が必要になることもあるので、確認しましょう

退職後の公的医療保険

□健康保険の任意継続被保険者となる条件
・健康保険の被保険者期間が継続して2ヶ月以上
・退職日の翌日から20日以内に申請する
・加入期間：最長２年間
・保険料：全額自己負担

□国民健康保険に加入する
・退職日の翌日から14日以内に市区町村に申請
・保険料：全額自己負担

失業保険（ハローワーク）の手続き

・条件を満たしていれば、受給可能
・自己退職都合でも、「1年以内の勤務なら手続き可能」
・離職票を会社からもらいましょう（退職日から２週間ほどで届く）

↓詳しくはこちらの記事を参照してください↓

失業手当の受け取り方

こんにちは、のあです！今回は、退職後の生活を支えてくれる「失業手当」について分かりやすくまとめてみました。失業手当ってどんな制度？自己都合退職でももらえるの？バイトや再就職をするとどうなるの？この記事では、そんな疑問に答えながら、☑︎もらえ...

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2025.06.05

転職準備

□まずはしっかり休養を！！！
・心も体も疲れ切っているので、しっかり休みましょう
・旅行や趣味に時間をかけるのも◎

□次の職場が決まっている場合
・その職場の事前学習を軽くしておく（面接採用時にどんな仕事内容か聞いておくのも◎）
・仕事が始まるまでに生活リズムを整える
・必要なものなどを揃えておく

□転職活動をする場合
・自己分析してから転職サイトなどに登録し、自分に合った職場を探す
・履歴書、職務経歴書の準備
・面接対策
・職場見学（できるなら自分自身が患者として受診し、雰囲気を見るのも◎）

退職後は保険の切り替えや次の職場探しなど、環境の変化もあってバタバタしがちです。少しづつ整理して、焦らずにひとつずつ実施していきましょう☺︎

新人看護師の退職の進め方✏︎ざっくりスケジュール

①自己分析を行う

②退職するか、しないか、部署異動したいと伝えるか決める

③退職すると決めたら、そのことの理由の整理をして師長に伝える（最低14日前〜２ヶ月前）

④転職するか、しばらく休む（失業手当の受給方法の確認も）か決める

⑤業務の引き継ぎをする

⑥ロッカーの掃除、返却物の確認をして返却する

⑦退職日に菓子折りを渡して、挨拶をする

⑧退職後、国民健康保険の手続き・失業保険の手続き・転職の時は次の職場の準備

⑨休養の時間を確保

↓自己分析の参考記事はこちら↓

転職する前に考えたい。看護師のための自己分析ガイド

「もう無理かもしれない」「仕事に行くのがつらい」そんな気持ちが積み重なると、自然と「辞めたい」という言葉が心の中で繰り返し浮かんできます。でも、その気持ちを一度立ち止まって、丁寧に整理してみてほしいと思います。一口に「辞めたい」といっても、...

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2025.05.20

まとめ｜気持ちよく退職するために、前向きな一歩を踏み出そう

退職は、あなたの将来のための大切な選択です。
「もう無理かも」と感じたときは、無理をせず自分の心と体を大切にしてあげてください。

1年目で辞めることに罪悪感を抱く必要はありません。大事なのは、「どう辞めるか」と「辞めた後の準備」を丁寧にすることです。

円満な退職は、あなたのキャリアにプラスの影響を与え、これからの看護師としての可能性を広げてくれます。
自分らしく働くための第一歩として、この選択がより良い未来につながることを願っています。どうか焦らず、自分のペースで進んでいってください。

のあ

最後まで読んでくださって、ありがとうございました

The post 新人看護師の退職｜辞めるタイミング・伝え方・退職後の準備まで解説 first appeared on 病棟未経験ナースの転職.

一口に「辞めたい」といっても、その奥にある感情は人によってさまざまです。
・単に疲れが溜まっているだけか。
・自分でも気づかないうちに、心も体も限界寸前になっているのか。
・あるいは「こんな看護がしたいわけじゃなかった…」という違和感や理想とのギャップがあって、つらいと感じているだけか。

どの気持ちも”間違い”ではありません。
でも、そのまま流されるように辞めてしまうと、後で「辞めなくてもよかったかも」と感じてしまうこともあります。

だからこそ、まずは
「本当に辞めたいのか」「ただ疲れてるだけなのか」「もう心が限界で、今休養が必要あるのか」
を自分の中で見つめ直してみてほしいです。

もし、今の自分が「とにかく逃げ出したい」「毎日涙が出る」ほどの状態なら、まずは退職の前に”休む”ことや”部署異動という選択肢を持ってもいいかもしれません。
少し距離を置くことで、見える景色が変わることもあります。

逆に、体調はそこまで悪くないけど「なんとなくモヤモヤしている」「やりがいが感じられない」であれば、その原因を明確にするために、自己分析をしてみると自分のしたいことが見えてくるかもしれません。

自分がどんな看護師でいたいのか、何にやりがいを感じるのか。
この記事では、「転職を決める前にやっておきたい自己分析の方法」について、自分の気持ちや看護観を整理するヒントをお伝えします。

そもそも”自己分析”って何のためにやるのか

転職や働き方に迷ったときこそ、一度、自分の気持ちと向き合ってみることが大切です。
自己分析とは、自分の気持ちや価値観、得意・不得意、理想の働き方を客観的に整理すること。
今後の働き方を考えるうえでの”土台”となるステップです。

自己分析をするメリット

・自分にとっての「やりがい」がはっきりする
→どんな時に「看護って楽しい」と思えるのかが見えてくる

・苦手なことや合わない環境に気づける
→仕事内容、人間関係、忙しくてなかなか休みが取れないなど

・働き方の優先順位が整理できる
→収入？時間？スキルアップ？何を一番大事にしたいかが明確になる

・理想のキャリアや働き方が見えてくる
→自分に合った職場の条件がはっきりしてくる

・今の職場で改善できることに気づける
→実は環境を変えるだけで楽になることも

・転職するかどうか判断がしやすくなる
→続ける？辞める？どちらも前向きに選べるようになる

・面接でも”自分らしさ”を言葉にできる
→志望動機や自己PRに一貫性がでて、伝わりやすくなる

・これから転職する職場の失敗を防ぎやすくなる
→自分の軸があると、職場選びにブレがなくなる

このように、自己分析は「転職するため」だけではなく、自分を知って”納得のいくより良い選択”をするために必要な作業です。

今の職場での思いを振り返ってみよう

ただ「しんどい」「合わない」と感じているだけでは、本当の原因が見えてこないこともあります。
大事なのは、「何が」「どう」辛かったのかを具体的にすること。

・やりたい看護ができてるのか
・朝起きた時に、どんな気持ちで職場に向かってるのか
・どんな瞬間どんな理由で「もう無理かも」と思ったのか
・人間関係でストレスを感じる相手や場面
・勤務時間、休み、夜勤など、体力的にきつい部分
・自分をできない人間だと責めていないか

紙にも書き出してみると、自分でも気づいていなかった「不満の根っこ」や「続けたい気持ち」が見えてくることがあります。
「先輩ナースの言い方がきついだけで、仕事内容は好きだった」「人間関係が辛いけど、患者さんとの関わりにはやりがいを感じている」「人間関係は良好だが、仕事にやりがいが感じられない」
そんなふうに、気持ちははっきりと割り切れるものではなく、いくつもの感情が重なり合っていることがほとんどです。

辞める・続けるを決める前に、一度、自分の本音を丁寧にすくい上げてみることがとても大切です。

自分の看護観の自己分析

「どんな場面でやりがいを感じるのか」
「どのような人に、どんな看護を届けたいのか」
「1年後、3年後になりたい看護師像」
こうした視点で考えていくことで、自分が目指すべき看護の形が見えてきます。

たとえば、

▷急性期の現場で
　幅広い知識や観察力を活かし、急な容態変化や術後対応など、判断力が求められる現場で力を発揮したい

▷回復期の現場で
　病状が安定し、リハビリや社会復帰に向けて、患者さんと一緒に段階を踏んで回復していくプロセスを支えていきたい

▷慢性期の現場で
　患者さんやご家族が自分らしく生活できるように、生活に寄り添った支援を大切にしたい

▷ターミナルケアの場面で
　最後の時間を穏やかに、その人らしく過ごしてもらうために、体だけではなく心にも寄り添う看護に深い意味を感じる

▷看護に関わるさまざまな現場
・成人看護/小児看護/周産期看護
・ICU勤務/オペ室勤務
・病棟勤務（急性期、回復期、療養型など）/外来勤務
・介護施設/美容医療　
・保育園・保健室/検診センター　
・緩和ケア病棟/ホスピス　…など

「どの場面で、どういった人に、どのような看護を届けたいか」
それを言語化することが、自分にあった働き方や職場を見つける第一歩になります。

自分に合う働き方の自己分析

自己分析を通してわかるのは、「どのような職場が自分に合うか」だけではなく、自分がどんな働き方をしたいのかがはっきりしていきます。

スキルアップを目指したい気持ちや、プライベートや将来を大切にしたい思いは、人それぞれ違ってきます。だからこそ、自分の価値観にあった働き方を選ぶことで選択肢の幅が広がります。

たとえば、

□ライフスタイル重視の人に合う働き方
・残業が少なく、定時で帰れる
・希望休が取りやすい
・夜勤なし　or　少なめ
・通勤時間が短い

□結婚・出産・育児を見据えたい人
・育休、産休制度がしっかりしている
・時短勤務、日勤勤務など柔軟な働き方ができる
・保育園と提携がある

□キャリアアップ、経験を積みたい人
・専門分野で多くの経験を積める
・プリセプター、教育体制が整っている
・認定看護師、専門看護師の支援制度がある

□メンタル、健康を大切にしたい人
・人間関係が穏やかで、相談しやすい環境
・看護師数が充実していて、業務が分担されてる
・過度なプレッシャーが少ない職場
・無理なく働ける勤務体制（週休2日、シフト制）

□働き方に自由さを求める人
・派遣、単発、パートなどライフスタイルに合わせた働き方
・フリーランス、ツアーナース、イベントナースなど多様な働き方
・副業可能な職場

「自分にとっての心地よい働き方」を考えだしておくと、これからの選択がずっと楽になります。
迷った時は、「何を１番大事にしたいか」を問いかけてみてください。

辞めないという選択肢もある。今の職場でできること

「このまま続けていいのかな」「しんどい、疲れた、もう限界」
そんな気持ちを抱くことは、誰にでもあります。
でも、本当に辞めるしかないのか、一度立ち止まって考えてみることも大切です。

自己分析の結果、何が辞めたい理由なのかが見えてきます。
辞めたい理由を掘り下げると、意外と「仕事内容」ではなく、「人間関係」や「勤務形態」「理想とのギャップ」だったりします。

「働き方を変えたい」のか「環境を変えたい」のかを考えてみましょう。

辞めずにできる改善策・働き方の工夫

・配属変更や異動を相談してみる
・上司に業務量や働き方について相談してみる
・苦手な人とは業務中心に関わり、適度な距離感を保つ
・有給や休暇をとって一度リフレッシュしてみる

辞めないことが”成長”や”キャリア”につながる

今の職場を続けたからこそ、得られること・気付けることはたくさんあります。

・スキルアップ
看護技術の習得、幅広い看護知識、多くの症例数を経験でき、対応力を向上させられる

・人間関係のスキル
コミュニケーションのコツや、職場内での立ち回り方を学び、信頼関係も築ける

・転職活動でも有利になる
「継続して働いた経験」は、次の職場でも信頼や評価につながる大きな強みになる

まとめ｜これまでを整理して、自分を知る６つのSTEP

焦らず、比べず、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
自分に向き合うのは、想像以上にパワーが入ります。だからこそ、意味があります。
自己分析がしやすくなるように、STEP６つ簡単に書き出してみました！
ぜひ、活用してみてくださいね。

STEP１　今の気持ちを書き出す
・つらいと感じる理由は？
・朝起きた時、次の日が仕事の時、どんな思い？
・実は自分がこんなに頑張っていたこと

STEP2　職場での経験を振り返る
・しんどかったこと
・嬉しかったこと
・「できていること」や「成長したこと」にも目を向けて書き出しましょう

STEP3　自分の看護観を整理する
・看護師として、どのような場面にやりがいを感じるか
・自分が大切にしたいケアとは？

STEP4　理想の働き方を考える
・どんな働き方がしたいのか（休み、収入、スキルアップ、家庭など）
・自分に合った職場の条件を書き出してみる

STEP5　辞めない選択肢も検討する
・働き方の見直しで変わることも
・部署異動を申請してみる
・一度休んで気持ちをリフレッシュするのも◎

STEP６　優先順位を決める
・何を一番大事にしたいか
・それが今の職場で叶うのか、それとも環境を変えるべきなのか
・1年後、3年後、5年後にどんな看護師になりたいのか

このステップを通して、自分の本音や理想の働き方が少しづつ見えてくるはずです。
迷ってる今だからこそ、自分の声にじっくり耳を傾けてあげてください。
自分を知ることで、新しい道がきっと見えてきます。

あなたの選ぶ道が、あなたにとって心から納得できるようになってほしいです。
小さな一歩かもしれませんが、”自分を知ろうとした時間”は、きっとあなたの力になります。
無理しすぎず、肩の力を抜いて、少しづつ前に進んでいってください。

のあ

ここまで読んでいただいて、ありがとうございました

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